Midi de l’avocat numérique – L’avocat face au télétravail – Notion – aperçu juridique et recommandations – Télétravail et obligations déontologiques – Comment prévenir les risques psychosociaux

Gedateerd : 18/01/2021 | 12:00 – 14:00
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Orateurs : Me Frédéric Robert, avocat associé CLAES-LEHMANN-MILDE – auteur du livre « Le télétravail à domicile après le Covid-19. Vers un retour à « l’anormal ? » paru chez Anthemis, Me Emmanuel Plasschaert, avocat associé Crowell & Moring et Dauphin de l’Ordre français des avocats du barreau de Bruxelles et Madame Lila Maas, Psychologue du travail- formatrice- consultant bien-être psychosocial au CESI

12h à 14h

En virtuel, le lien Zoom vous sera envoyé par mail.

Inscriptions : https://lgo.avocats.be/event/

En 2015, en Belgique, le télétravail régulier et occasionnel oscillait entre 16,5 et 21 %. En 2020, les mesures sanitaires prises dans le cadre de la lutte contre la propagation du Coronavirus ont contribué à ce que plus de 50 % des travailleurs télétravaillent, certaines entreprises le sont à plus de 80 %. La perception vis-à-vis du télétravail a également changé notamment au niveau du management généralement tenté de limiter l’accès au télétravail, mais également au niveau des télétravailleurs qui vivent cette période de confinement comme un trop-plein de digitalisation. Mais qu’en est-il chez les avocats ? Si la réglementation relative au télétravail s’adresse aux salariés ou aux agents et fonctionnaires de l’Etat, une analyse de celle-ci permet de dégager un certain nombre de recommandations à l’attention des avocats qui seront d’autant plus utiles que de nombreux cabinets occupent du personnel salarié. Mais deux autres thèmes nous ont paru intéressants à aborder. Le premier concerne le télétravail et les obligations déontologiques des avocats. Le second touche à la santé et plus particulièrement aux risques psychosociaux que le télétravail est susceptible de générer. Cette dernière partie de la formation se basera notamment sur le retour d’expérience de conseillers en prévention pour les aspects psychosociaux et également sur les recherches scientifiques sur le sujet. L’objectif est double : (1) Sensibiliser aux risques psychosociaux individuels, collectifs et organisationnels spécifiques au télétravail; (2) Nourrir une réflexion quant aux mesures de prévention pour les individus et les organisations.